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【2368】在日朝鮮人及び在日韓国人の方にお尋ねしたいのですが。。 hokuto 02/12/17(火) 19:56

  【2412】まずは私の質問に答えて下さいね〈笑〉 ケグリ 02/12/23(月) 10:57
 ┗ 【2413】Re(1):まずは私の質問に答えて下さいね〈笑〉 太郎 02/12/23(月) 12:01
 ┣ 【2414】ご忠告、真摯に受け止めさせていただきます ケグリ 02/12/23(月) 12:53
 ┗ 【2417】Re(2):民間企業の採用活動 Hideki 02/12/25(水) 19:10

【2412】まずは私の質問に答えて下さいね〈笑〉
 ケグリ  - 02/12/23(月) 10:57 -

引用なし
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   ▼hokutoさん:
>▼ケグリさん:
>>>今、これらの国で、外国人学校出身者を門前払いするようなことをする公立学校
>>があったとしたら、それこそ大問題になりますよ。保守的とか進歩的とか以前の
>>問題だと思います。

>具体的に、どの様な問題でしょうか?

あのね、こういう場合は、このような質問は変なの。何でも「具体的には?」と
質問すればいいってもんじゃないよ〈笑〉。

>>>「出入国管理及び難民認定法」(通称・入管法)の第22条(永住許可)によると、在留資格を永住者に切りかえるための条件は・素行が善良であること、・独立の生計を営むに足りる資産又は技能を有すること、の二つのみ。
>>>抽象的な条件だが、ちまたに言われているのは「5年以上継続的に日本に居住していること」や、「犯罪歴がないこと」など。実質的には、問題を起こさずに5年以上居住している外国人には、かなり高い確率で認可されるよう。
>>時代は変わってきていると思いますよ。

>上記の点でも、治安上の問題で危機感を持ってる国民が多い事を知っていただけると幸いです。ちなみに警察庁の統計では外国人犯罪の項目まで設けて其の増加への警告を行なっております。

なんか、あなたの意見は、ずれているというか、頓珍漢というか〈笑〉。
別に永住資格の要件に「素行が善良」とあるのは、昨日今日の話じゃないの。
昔から、こういう条件はあるの。どこの国でも同じです。別に最近の外国人
犯罪を反映してのことじゃない。

>>アメリカには、SATという標準学力試験がありますが、これは、日本の大検とは、
>>全然違いますよ。これは、どちらかといえば共通一次試験に近いものです。
>>そもそも、アメリカでは、大学受験資格の認定は、各大学がするものであり、国
>>家が関与するものではありません。

>アメリカの学校制度と日本の学校制度を一緒にしていいものでしょうか。
>できれば移民国家ではなく、韓国等との比較ならわかりやすいのですが。

先進国は先進国同士比較するのが普通じゃないのかな?発展途上国の旧植
民地国と比べてどうするの〈笑〉。

>>しかし、「勉強ができる」と「有能な人」との間には、濃密な相関関係が
>>あるというのは、世間の常識でしょう。それとも、朝鮮人だけは別なのか
>>な〈笑〉。

>勉強ができる=有能な人との相互関係はわかりませんが、今の企業はコネ以外の場合、学歴は殆ど参考にしてないと思われます。少なくとも自分の会社の場合、初年度の級が違うだけなので『本人の資質』で採用を決定しております。

大企業の昨年度の採用実績を見てみなさい。大学別とかね。貴方の会社が
日本の会社のすべてじゃないでしょう〈笑〉。

>うちの会社では、以前に5人ほど在日外国人(韓国籍3・朝鮮籍2)に入社してもらいましたが、すべて3年以内にやめております。しかも、やめ方が普通じゃないのが2人も居ます。この5人のうち3人に共通する点が「無断欠勤」「遅刻多発」「顧客とのトラブル」であり、やめた後にも嫌がらせが起ったりと苦労しました。
>他の企業でも似たような所も多いらしく、取引先との飲み会でも同様の話を何度か聞いた事があります。
>多分、日本の企業が特殊なのかもしれませんが、それに対応できない人が多いという事も事実じゃないでしょうか?
>ちなみに、当社では何故か中国系、台湾系の人には、そのような事がないのですが。。。

失礼ながら、そんなに規模の大きな会社ではないと想像される貴方の会社が
在日を五人も採用したとは驚きだ。しかも、中国系台湾系も多数いるようで
すね〈笑〉。一体どんな会社なのだろう?話が、どうも嘘っぽいな〈笑〉。

それから、あなたは、このような質問をする前に、私の発した質問に先ず答え
るべきです。人任せにせずにね〈笑〉。
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【2413】Re(1):まずは私の質問に答えて下さいね〈...
 太郎  - 02/12/23(月) 12:01 -

引用なし
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   ケグリさんこんにちは。
横レス失礼いたします。

>失礼ながら、そんなに規模の大きな会社ではないと想像される貴方の会社が
>在日を五人も採用したとは驚きだ。しかも、中国系台湾系も多数いるようで
>すね〈笑〉。一体どんな会社なのだろう?話が、どうも嘘っぽいな〈笑〉。

ケグリさんともあろうお方が、そういう攻め方はどうかと思いますよ。
hokutoさんの「以前在日を5人云々」のくだりは、ケグリさんの前レスの
「大勢就職を世話してきました」のくだりで相殺です。
「ふーん、そうなんだ。もしホントならハズレ引いちゃったね[笑]」
でいいじゃないですか(笑)

ちなみに私は数年間某大企業の人事部門にいたことがありますが、
hokutoさんの言うような問題はありませんでしたね。無断欠勤とか遅刻多発とか、
社会人として基本的な部分に問題のある人を5人も採用してしまうとは、
在日だとかなんだとかいう前に、その会社の人事部門に問題があるんじゃないですか?
どの会社も採用には節穴が多いですが、いくらなんでもひど過ぎです。
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【2414】ご忠告、真摯に受け止めさせていただきます
 ケグリ  - 02/12/23(月) 12:53 -

引用なし
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   ▼太郎さん:
>ケグリさんこんにちは。
>横レス失礼いたします。

こんにちは。もうすぐクリスマスですね〈笑〉。

>>失礼ながら、そんなに規模の大きな会社ではないと想像される貴方の会社が
>>在日を五人も採用したとは驚きだ。しかも、中国系台湾系も多数いるようで
>>すね〈笑〉。一体どんな会社なのだろう?話が、どうも嘘っぽいな〈笑〉。

>ケグリさんともあろうお方が、そういう攻め方はどうかと思いますよ。
>hokutoさんの「以前在日を5人云々」のくだりは、ケグリさんの前レスの
>「大勢就職を世話してきました」のくだりで相殺です。
>「ふーん、そうなんだ。もしホントならハズレ引いちゃったね[笑]」
>でいいじゃないですか(笑)

なるほど、こちらの方が、ウィットに富んでいますね。私も表現方法を
勉強しなくてはと思います〈汗〉。ご忠告、痛み入ります。

>ちなみに私は数年間某大企業の人事部門にいたことがありますが、
>hokutoさんの言うような問題はありませんでしたね。無断欠勤とか遅刻多発とか、
>社会人として基本的な部分に問題のある人を5人も採用してしまうとは、
>在日だとかなんだとかいう前に、その会社の人事部門に問題があるんじゃないですか?
>どの会社も採用には節穴が多いですが、いくらなんでもひど過ぎです。

まあ、中小企業を軽んじるつもりはありませんが(私自身、零細企業主です)
人材の確保は大変ですね。使える人を確保するのは難しいです。しかし、お
っしゃるとおり、私の経験からしても、人材の優劣と在日か否かということ
の間には、何ら相関関係はなかったと思います。
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)@YahooBB219022056007.bbtec.net>

【2417】Re(2):民間企業の採用活動
 Hideki  - 02/12/25(水) 19:10 -

引用なし
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   ▼太郎さん:
>ちなみに私は数年間某大企業の人事部門にいたことがありますが、
>hokutoさんの言うような問題はありませんでしたね。無断欠勤とか遅刻多発とか、
>社会人として基本的な部分に問題のある人を5人も採用してしまうとは、
>在日だとかなんだとかいう前に、その会社の人事部門に問題があるんじゃないですか?
>どの会社も採用には節穴が多いですが、いくらなんでもひど過ぎです。

私は仕事で人事部門にいるわけではないのですが、毎年春になると
リクルーターをやらされています。
私の勤務する会社は、いわゆる学校枠制をとっていて、毎年東大生10人
京大生5人てな具合で採用人数が決まっているんですよね。
ただ、毎年採用活動を行うに際して、リクルーターヘッドから、
「面倒なことになりそうな学生は落とせ」と命令されています。
特に「在日の人は落とせ」とは言われていないので、これをどう捉える
かは個人次第だと思いますが。
企業の採用活動が節穴とは、言い得て妙だと思います。何しろ面接
するリクルーターが忙しくて、一日の面接が終わってみると、学生
の顔を忘れてしまって思い出せないなんてことがありましたから。
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