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【2368】在日朝鮮人及び在日韓国人の方にお尋ねしたいのですが。。 hokuto 02/12/17(火) 19:56

  【2413】Re(1):まずは私の質問に答えて下さいね〈笑〉 太郎 02/12/23(月) 12:01
 ┣ 【2414】ご忠告、真摯に受け止めさせていただきます ケグリ 02/12/23(月) 12:53
 ┗ 【2417】Re(2):民間企業の採用活動 Hideki 02/12/25(水) 19:10

【2413】Re(1):まずは私の質問に答えて下さいね〈...
 太郎  - 02/12/23(月) 12:01 -

引用なし
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   ケグリさんこんにちは。
横レス失礼いたします。

>失礼ながら、そんなに規模の大きな会社ではないと想像される貴方の会社が
>在日を五人も採用したとは驚きだ。しかも、中国系台湾系も多数いるようで
>すね〈笑〉。一体どんな会社なのだろう?話が、どうも嘘っぽいな〈笑〉。

ケグリさんともあろうお方が、そういう攻め方はどうかと思いますよ。
hokutoさんの「以前在日を5人云々」のくだりは、ケグリさんの前レスの
「大勢就職を世話してきました」のくだりで相殺です。
「ふーん、そうなんだ。もしホントならハズレ引いちゃったね[笑]」
でいいじゃないですか(笑)

ちなみに私は数年間某大企業の人事部門にいたことがありますが、
hokutoさんの言うような問題はありませんでしたね。無断欠勤とか遅刻多発とか、
社会人として基本的な部分に問題のある人を5人も採用してしまうとは、
在日だとかなんだとかいう前に、その会社の人事部門に問題があるんじゃないですか?
どの会社も採用には節穴が多いですが、いくらなんでもひど過ぎです。
<Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.0; .NET CLR 1.0.3705)@p84ce30.tkyoac00.ap.so-net.ne.jp>

【2414】ご忠告、真摯に受け止めさせていただきます
 ケグリ  - 02/12/23(月) 12:53 -

引用なし
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   ▼太郎さん:
>ケグリさんこんにちは。
>横レス失礼いたします。

こんにちは。もうすぐクリスマスですね〈笑〉。

>>失礼ながら、そんなに規模の大きな会社ではないと想像される貴方の会社が
>>在日を五人も採用したとは驚きだ。しかも、中国系台湾系も多数いるようで
>>すね〈笑〉。一体どんな会社なのだろう?話が、どうも嘘っぽいな〈笑〉。

>ケグリさんともあろうお方が、そういう攻め方はどうかと思いますよ。
>hokutoさんの「以前在日を5人云々」のくだりは、ケグリさんの前レスの
>「大勢就職を世話してきました」のくだりで相殺です。
>「ふーん、そうなんだ。もしホントならハズレ引いちゃったね[笑]」
>でいいじゃないですか(笑)

なるほど、こちらの方が、ウィットに富んでいますね。私も表現方法を
勉強しなくてはと思います〈汗〉。ご忠告、痛み入ります。

>ちなみに私は数年間某大企業の人事部門にいたことがありますが、
>hokutoさんの言うような問題はありませんでしたね。無断欠勤とか遅刻多発とか、
>社会人として基本的な部分に問題のある人を5人も採用してしまうとは、
>在日だとかなんだとかいう前に、その会社の人事部門に問題があるんじゃないですか?
>どの会社も採用には節穴が多いですが、いくらなんでもひど過ぎです。

まあ、中小企業を軽んじるつもりはありませんが(私自身、零細企業主です)
人材の確保は大変ですね。使える人を確保するのは難しいです。しかし、お
っしゃるとおり、私の経験からしても、人材の優劣と在日か否かということ
の間には、何ら相関関係はなかったと思います。
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【2417】Re(2):民間企業の採用活動
 Hideki  - 02/12/25(水) 19:10 -

引用なし
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   ▼太郎さん:
>ちなみに私は数年間某大企業の人事部門にいたことがありますが、
>hokutoさんの言うような問題はありませんでしたね。無断欠勤とか遅刻多発とか、
>社会人として基本的な部分に問題のある人を5人も採用してしまうとは、
>在日だとかなんだとかいう前に、その会社の人事部門に問題があるんじゃないですか?
>どの会社も採用には節穴が多いですが、いくらなんでもひど過ぎです。

私は仕事で人事部門にいるわけではないのですが、毎年春になると
リクルーターをやらされています。
私の勤務する会社は、いわゆる学校枠制をとっていて、毎年東大生10人
京大生5人てな具合で採用人数が決まっているんですよね。
ただ、毎年採用活動を行うに際して、リクルーターヘッドから、
「面倒なことになりそうな学生は落とせ」と命令されています。
特に「在日の人は落とせ」とは言われていないので、これをどう捉える
かは個人次第だと思いますが。
企業の採用活動が節穴とは、言い得て妙だと思います。何しろ面接
するリクルーターが忙しくて、一日の面接が終わってみると、学生
の顔を忘れてしまって思い出せないなんてことがありましたから。
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