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【2417】Re(2):民間企業の採用活動
 Hideki  - 02/12/25(水) 19:10 -

引用なし
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   ▼太郎さん:
>ちなみに私は数年間某大企業の人事部門にいたことがありますが、
>hokutoさんの言うような問題はありませんでしたね。無断欠勤とか遅刻多発とか、
>社会人として基本的な部分に問題のある人を5人も採用してしまうとは、
>在日だとかなんだとかいう前に、その会社の人事部門に問題があるんじゃないですか?
>どの会社も採用には節穴が多いですが、いくらなんでもひど過ぎです。

私は仕事で人事部門にいるわけではないのですが、毎年春になると
リクルーターをやらされています。
私の勤務する会社は、いわゆる学校枠制をとっていて、毎年東大生10人
京大生5人てな具合で採用人数が決まっているんですよね。
ただ、毎年採用活動を行うに際して、リクルーターヘッドから、
「面倒なことになりそうな学生は落とせ」と命令されています。
特に「在日の人は落とせ」とは言われていないので、これをどう捉える
かは個人次第だと思いますが。
企業の採用活動が節穴とは、言い得て妙だと思います。何しろ面接
するリクルーターが忙しくて、一日の面接が終わってみると、学生
の顔を忘れてしまって思い出せないなんてことがありましたから。

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【2368】在日朝鮮人及び在日韓国人の方にお尋ねしたいのですが。。 hokuto 02/12/17(火) 19:56
┣ 【2369】広い視野を持ちましょう ケグリ 02/12/17(火) 23:23
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┃ ┃┗ 【2412】まずは私の質問に答えて下さいね〈笑〉 ケグリ 02/12/23(月) 10:57
┃ ┃ ┗ 【2413】Re(1):まずは私の質問に答えて下さいね〈笑〉 太郎 02/12/23(月) 12:01
┃ ┃ ┣ 【2414】ご忠告、真摯に受け止めさせていただきます ケグリ 02/12/23(月) 12:53
┃ ┃ ┗ 【2417】Re(2):民間企業の採用活動 Hideki 02/12/25(水) 19:10
┃ ┗ 【2415】Re(1):日朝関係と日韓関係は同じなのかな? 鷹爪虎牙 02/12/23(月) 16:44
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